Pequenos detalhes resolvem os maiores problemas
por Edson Edgard
Em um mundo cada vez mais “acelerado e conectado”, onde precisamos dar conta de múltiplas tarefas no nosso dia a dia, pouco ou quase nada de espaço conseguimos para tentar observar as coisas com mais atenção.
Enxergar cores vivas entre a penumbra, olhos vibrantes entre semblantes lúgubres, o verdejante em meio à caatinga, o caleidoscópio em sua infinitude…..
Ficamos observando a padronização dos ambientes, onde as coisas são repetidas em aparências e perfis, e, no automático, somos “guiados” e sequer percebemos. Basta um olhar para os shoppings, aeroportos, lojas franqueadas, dentre outros.
Isso tem despertado e oferecido espaço para observarmos os ambientes com olhares mais atentos, percebendo coisas que normalmente a maioria das pessoas não se dá consta.
Atenção aos detalhes pode sim fazer uma enorme diferença no que diz respeito a avaliações profissionais. A chamada geração “digital” tem certa dificuldade para esses olhares “atentos”; acabam se satisfazendo com uma visão superficial das coisas, decorrente da postura imediatista, onde a paciência não tem muito espaço.
É possível afirmar que vivemos a era da “distração e não da atenção”; o olhar atento aos detalhes vem se tornando algo cada dia mais raro, logo, janelas e portas de oportunidades são abertas para aqueles com mais “atenção e menos distração”.
Não fica difícil compreender que este cenário tem um reflexo direto nas possibilidades da busca constante pelo novo e na proposição de soluções mais criativas. Quem ficar atento a este perfil, certamente terá vantagens em seus desempenhos, tanto no campo pessoal como no profissional.
No profissional há uma simetria bem ajustada com o alcance dos resultados projetados. Identificar o propósito em cada plano elaborado – os detalhes, o que está por trás, etapas claras, os papéis a serem desempenhados, qual o diferencial de fato a ser produzido – podem sim fazer uma grande diferença.
Algumas dicas podem ajudar:
• Seja atencioso: escutar – tom de voz, gestos, semblantes – e não apenas ouvir – desatendo, preparando uma resposta – isso dá a quem está tentando se comunicar uma sensível sensação de que alguém de fato está preocupado com ela;
• Seja solícito: não espere ser convocado para uma tarefa, apresente-se com antecedência; esta postura demonstra disposição e desenvoltura.
• Faça diferente: fuja das soluções comuns, aquelas que todos estão acostumados a oferecer ou receber, procure proporcionar sensações onde sentimentos e emoções extravasem.
• Valorize as diferenças: enxergue as pessoas no seu todo, seja respeitoso quanto aos valores de cada um, exaltando as qualidades e minimizando os defeitos.
Outra habilidade a ser desenvolvida é exercitar nossa capacidade do autoconhecimento. Esta experiência é tão importante que seus fundamentos surgiram a milhares de anos: “Conhece-te a ti mesmo” – Sócrates – Sec. IV, a.C.
Como leitura complementar fica a dica:
www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-e-psicologia/importancia-do-autoconhecimento/
Por enquanto vou ficando por aqui.
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